50绩效评价[1]结果可以帮助管理人员确定护士个人和群体对组织的贡献水平，作为组织奖惩决定 体现了护理绩效管理[2]的哪项功能 A. 导向功能B. 规范功能C. 决策功能D. 激励功能E. 诊断功能

考查要点：本题主要考查对护理绩效管理功能的理解，特别是激励功能的识别。
解题核心：明确绩效评价结果与奖惩机制之间的关系，理解不同管理功能的定义与应用场景。
关键点：

1. 激励功能通过奖惩手段激发员工积极性，直接关联贡献与奖励。
2. 其他功能（如导向、规范、决策、诊断）的侧重点与题干中的“奖惩决定”不直接对应。

题目关键信息：

• 绩效评价结果用于确定护士的贡献水平。
• 作为组织奖惩的依据。

选项分析：

• A. 导向功能：侧重引导员工行为方向，与目标一致，但未直接涉及奖惩。
• B. 规范功能：强调制定规则和标准，而非通过奖惩激励。
• C. 决策功能：用于管理层决策支持，但题干强调奖惩应用。
• D. 激励功能：通过奖惩机制直接关联贡献与奖励，符合题意。
• E. 诊断功能：用于发现问题和评估现状，与奖惩无关。

结论：绩效评价结果作为奖惩依据，体现激励功能（D）。